Уведомление о привлечении иностранных работников. Уведомление о привлечении иностранных граждан. Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам

Содержание
  1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для ВКС, визовых / безвизовых иностранных работников. Налоги
  2. Безвизовый иностранный работник
  3. Визовый иностранный работник
  4. Высококвалифицированный специалист
  5. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  6. Допустимая доля иностранных работников
  7. Правовой статус иностранца в РФ
  8. Документы при устройстве на работу
  9. Иностранцы из ЕАЭС
  10. Сотрудники из безвизовых стран
  11. Сотрудники из визовых стран
  12. Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году
  13. Разрешение на привлечение иностранных работников
  14. Приглашение на въезд иностранных работников в РФ
  15. Разрешение на работу 
  16. Оформление трудовых отношений с иностранцами
  17. Трудоустройство работников из ЕАЭС
  18. Постановка иностранного работника на миграционный учет
  19. Порядок уведомления о приёме на работу и использовании иностранных работников
  20. Налоговые органы по месту учета работодателя
  21. Государственная инспекция труда (ГИТ) по соответствующему субъекту РФ
  22. Органы службы занятости в соответствующем субъекте РФ
  23. Органы исполнительной власти, которые ведают вопросами занятости населения в соответствующем объекте РФ
  24. Территориальные органы ФМС
  25. Орган миграционного учета (ФМС) – о прибытии иностранного работника
  26. Орган миграционного учета (ФМС) – об убытии иностранного работника
  27. Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (образец)

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для ВКС, визовых / безвизовых иностранных работников. Налоги

Уведомление о привлечении иностранных работников. Уведомление о привлечении иностранных граждан. Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам

Для работы на территории РФ иностранному гражданину, а в некоторых случаях и самой компании необходимо иметь специальные разрешения. Предлагаем разобраться, в каком случае необходимо их получать. В данном случае речь пойдет только о временно пребывающих иностранных гражданах в РФ.

Безвизовый иностранный работник

При приеме на работу безвизового иностранного работника компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников (квоту).

Безвизовые иностранные работники могут прибыть на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, в основном это граждане из стран СНГ.

Для трудоустройства таким гражданам необходимо, а работодатель при приеме на работу должен проверить:

  1. Наличие патента на работу. В патенте обязательно указывается регион, где иностранец может работать.

    Если в патенте указана должность, то на такую должность сотрудник должен быть принят на работу.

    ;

  2. Оформленную на границе миграционную карту, с указанием цели визита (работа);
  3. Оформленный полис ДМС;
  4. Временную регистрацию по месту жительства, либо по адресу будущей работы.

После трудоустройства безвизовому иностранному гражданину копию трудового договора необходимо отправить в МВД в течение 2 месяцев после получения патента. В свою очередь работодатель должен уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Также для трудоустройства потребуются СНИЛС и ИНН.

Кроме этого, работодатель должен проверять действительность патента, наличие регистрации по месту жительства, которая теперь осуществляется на срок, за который оплачен патент на работу в России.
Обратите внимание! Если иностранец оплатил патент и продлил регистрацию по патенту, но потом выехал из России, то ему придется при возвращении в Россию снова делать регистрацию.

При оплате патента безвизовый иностранный работник оплачивает НДФЛ, который в дальнейшем работодатель, при наличии подтверждения, может не удерживать из заработной платы. Все остальные налоги, за исключением платежей в ФОМС – 5,1% — его не надо будет уплачивать совсем и платежа в ФСС, ставка по которому составит 1,8%, будут оплачиваться также как и у российских граждан.

Визовый иностранный работник

Для того чтобы привлечь визового иностранного работника компании необходимо сначала получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Получение разрешения не требуется для высококвалифицированных специалистов и иностранцев по списку должностей, утверждаемых ежегодное Минтрудом РФ.

С 08 сентября 2019 года начал действовать список утвержденный Приказом Минтруда России 05.07.2019 N 490н, список обновляется.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы может быть выдано при наличии разрешения от государственной службы занятости России. Для получения разрешения необходимо представить заявление с необходимыми документами и уплатить государственную пошлину 10 000 рублей за каждого привлекаемого сотрудника. Срок действия разрешения составляет 1 год.

Правительством РФ устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. На 2020 год допустимая доля иностранных работников установлена Постановлением Правительства РФ от 30.09.

2019 г. № 1271.

В том случае, если количество этих иностранных работников в соответствующей сфере превышает эту установленную долю, то работодатель обязан снизить численность работников до начала года, на который установлена такая доля иностранных работников.

После получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация может оформить разрешение на работу каждому сотруднику и приглашение для работы по найму.

Как правило, для оформления разрешения на работу иностранному гражданину требуется заявление работодателя, как заказчика работ или услуг. За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину взимается государственная пошлина в размере 3 500 рублей.

(размеры государственных пошлин указаны статье 333.28 НК РФ).

Обратите внимание! Иностранный работник обязательно должен встать на миграционный учет по месту фактического пребывания не позднее 7 дней с момента прибытия на территорию РФ.

Во избежание судебных разбирательств новому работодателю при приеме на работу иностранного визового сотрудника, у которого уже было получено разрешение на работу, необходимо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также оформить получение нового разрешения.

За визового иностранного работника работодатель будет оплачивать такие же налоги, как и за российского работника, за исключением платежей в ФФОМС 2,9%. У визового иностранного работника обязательно должен быть полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

По оплате НДФЛ за визового иностранца необходимо будет учитывать его статус. Если работник будет являться налоговым резидентом, то ставка НДФЛ составит 13%, если не будет являться налоговым резидентом, то ставка НДФЛ составит 30%.

Подробнее о том, кто является налоговым резидентом можно почитать в статье.

Высококвалифицированный специалист

Привлекая к работе высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), компания получает огромное количество плюсов.

Для того чтобы оформить ВКС (не важно, визовый или безвизовый) на работу компании нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу понадобится только самому ВКС и оформить его можно будет на срок до 3-х лет, если в Трудовом договоре такой срок предусмотрен.

Если ВКС въезжает в РФ на срок мене 90 дней, то нет необходимости вставать на миграционный учет.

С заработной платы ВКС необходимо уплачивать только НДФЛ 13%, но необходимо помнить, что заработная плата такого сотрудника не должна быть меньше 167 000 рублей за один календарный месяц (в общем случае, есть исключения по пункту 1 статьи 13.2 Закона 115-ФЗ). На ВКС должно быть оформлено добровольное медицинское страхование (ДМС).

В заключении хотелось бы отметить, что существует запрет на привлечение иностранных работников к определенным видам деятельности (статья 14 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 г.).

Бухгалтерское обслуживание ООО или ИП — доверьте Ваш бухучет профессионалам и получите защиту от штрафов. Оставьте заявку на сайте, или позвоните нам по тел.: (495) 661-35-70!

Ширяева Наталья

Источник: https://biznesanalitika.ru/article/razreshenie-na-privlechenie-inostrannyh-rabotnikov

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Уведомление о привлечении иностранных работников. Уведомление о привлечении иностранных граждан. Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Уведомление о привлечении иностранных работников. Уведомление о привлечении иностранных граждан. Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам
Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать «визовых» иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. 

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. 

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). 

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу 

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Для оформления договора иностранцу достаточно предъявить:

  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года). 

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД. 

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89114/

Порядок уведомления о приёме на работу и использовании иностранных работников

Уведомление о привлечении иностранных работников. Уведомление о привлечении иностранных граждан. Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам

Соответственно законодательству, каждый работодатель, принимающий на работу иностранного работника, должен уведомить о том госорганы в строго установленные сроки (ФЗ № 115 от 25/07/02). Информация, предоставляемая в госорганы, зависит от множества факторов – режима пребывания работника в РФ, его статуса, наличия документов и пр. Какие госорганы обязан уведомить работодатель?

статьи:

Налоговые органы по месту учета работодателя

Приглашая на работу иностранного гражданина или заключая с ним трудовой договор, каждый работодатель обязан уведомить о том налоговые органы, расположенные по месту учета работодателя (п/п.4, п.8, ст.18 ФЗ №115).  
Срок уведомления – 10 дней, начиная со дня…

  1. Когда было подано ходатайство о выдаче иностранному работнику приглашения на работу.
  2. Когда иностранный работник прибыл к месту работы.
  3. Когда иностранный работник получил разрешение на работу.
  4. Когда с иностранным работником был заключен новый трудовой договор.
  5. Когда было остановлено/аннулировано разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  6. Когда было приостановлено/аннулировано разрешение на работу для иностранного работника, который был зарегистрирован как ИП.
  7. Когда было аннулировано разрешение на работу для иностранного работника.

Уведомление налоговых органов, в данном случае – задача работодателя. Причем, уведомление направляется работодателем при наступлении каждого из вышеперечисленных событий. Форма уведомления – произвольная.

Государственная инспекция труда (ГИТ) по соответствующему субъекту РФ

Сведения о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан отправить в ГИТ в течение месяца.

  1. Кто уведомляет? Обязанность лежит на тех работодателях, что имеют разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  2. Работодатель обязан предоставлять сведения только о тех иностранных гражданах, что прибыли в РФ в качестве работников в том порядке, что требует получения визы.
  3. Срок для направления уведомления в ГИТ – 1 месяц, начиная со дня, когда с работником был заключен трудовой договор.
  4. Форма уведомления о заключении договора с иностранным работником, прибывшим в РФ для осуществления работы в порядке, требующем получения визы, утверждена Минздравсоцразвития России.

Органы службы занятости в соответствующем субъекте РФ

  1. Обязанность по уведомлению лежит на работодателях, получивших разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.
  2. Предоставляемые в уведомлении сведения касаются иностранных граждан, прибывших в РФ для работы в порядке, который требует получения визы.
  3. Срок направления уведомления работодателем – 1 месяц со дня, когда был заключен трудовой договор.
  4. Форма уведомления утверждена Минздравсоцразвития России и ФМС России.

Органы исполнительной власти, которые ведают вопросами занятости населения в соответствующем объекте РФ

  1. Обязанность по уведомлению данного органа исполнительной власти лежит на работодателе, заключившем трудовой договора с иностранным гражданином, который прибыл в РФ для работы в безвизовом порядке и имеет разрешение на работу.
  2. Срок уведомления госорганов – не более 3 дней со дня, когда заключен трудовой договор с работником.
  3. Требование об уведомлении касается, в первую очередь, работодателей, не имеющих разрешения на привлечение/использование труда иностранных работников.

    Также данное требование относится к работодателям, имеющим разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников.

  4. Сведения предоставляются о работниках, имеющих разрешение на работу, и прибывших в РФ в порядке, который не требует получения визы.

  5. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Территориальные органы ФМС

  1. Обязанность об уведомлении лежит на работодателе, привлекающем для работы иностранных граждан, которые прибывают в РФ в безвизовом порядке и имеют разрешение на работу.
  2. Сведения в уведомлении представляются работодателем о тех иностранных работниках, у которых есть разрешение на работу, и которые прибыли в РФ в безвизовом порядке.
  3. Срок направления уведомления в ФМС – не более 3 дней со дня, когда был заключен договор с иностранным работником.
  4. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Орган миграционного учета (ФМС) – о прибытии иностранного работника

  1. Уведомление направляется работодателем, который является принимающей стороной для иностранного работника (ФЗ № 109). В данном случае принимающая сторона – это юридическое лицо (организация, филиал и пр.) на территории РФ, у которого работает и проживает (находится) иностранный работник.
  2. Уведомление работодатель предоставляет лично либо направляет почтовым отправлением в установленном порядке.
  3. Сведения в уведомлении предоставляются работодателем обо всех иностранных работниках, прибывающих в место пребывания.
  4. Срок направления уведомления – спустя 3 дня с момента прибытия работника в место пребывания.
  5. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.

Орган миграционного учета (ФМС) – об убытии иностранного работника

  1. Обязанность об уведомлении лежит на работодателях, являющихся для иностранных работников принимающей стороной.
  2. Сведения в уведомлении работодатель предоставляет о тех работниках, что убыли из места пребывания.
  3. Срок направления уведомления в ФМС – максимум 2 дня с момента убытия работника из места пребывания.
  4. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
  5. Работодатель предоставляет уведомление лично либо направляет почтовым отправлением отрывную часть бланка (уведомление о прибытии с указанием даты убытия в этой части бланка) в ФМС.

     

Приостановление действия разрешения о привлечении/использовании труда иностранных работников возможно в случае, когда…

  1. Работодатель не направил своевременно в орган миграционной службы (в течение 3 дней) информацию о нарушениях трудового договора работником либо о досрочном его расторжении.
  2. Работодатель не направил в течение 3 дней уведомление о самовольном оставлении места пребывания/работы иностранным работником органы миграционной службы, МВД и ФСБ.

Работодателю, у которого есть разрешение на привлечение/использование труда иностранных работников, рекомендуется, во избежание негативных последствий, в свободной форме направлять информацию в течение 3 дней о…

  1. Нарушениях договора иностранным работником (в ФМС).
  2. Досрочном расторжении договора с работником (в ФМС).
  3. Самовольном оставлении места пребывания/работы работником (в ФСБ, МВД, ФМС).

Что нужно помнить:

  1. Все уведомления подаются конкретно по каждому иностранному работнику.
  2. При заполнении бланка уведомления (от руки либо с помощью ПК) не допускаются аббревиатуры, исправления и сокращения слов – только на русском языке и разборчиво.
  3. Все строчки уведомления должны быть заполнены.
  4. При приеме уведомления должна быть проставлена отметка о его приеме (она ставится в отрывной части бланка, которая возвращается уведомителю). При направлении уведомления почтой (письмом с объявленной ценностью) прием бланка уведомления и возврат отрывной части бланка с отметкой осуществляет работник почтовой связи.
  5. Уведомитель должен оформить 2 экземпляра бланка для каждого адресата: 1-й (без отрывной части) – для отправления в соответствующие госорганы, 2-й (с отрывной частью) – хранится в организации федеральной почтовой связи в течение 1 года в качестве подтверждения выполнения обязательств работодателем.
  6. Выданные работодателю отрывные части бланков нужно хранить в течение 1 года.
  7. При утрате/порче возвращенных отрывных частей бланка с вышеописанной отметкой работодателю следует в течение 3 дней с момента утраты/порчи документа обратиться с заявлением о выдаче дубликата бланка (отрывной части) в ФМС и другие госорганы, куда отправлялись уведомления.

Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (образец)

Наименование налогового органа:____________

УВЕДОМЛЕНИЕ № ______
о привлечении и об использовании иностранных работников.

1.Сведения  о  работодателе  (организации или индивидуальном предпринимателе), заказчике работ (услуг).

Полное наименование  работодателя, заказчика работ, услуг (организация или ФИО индивидуального предпринимателя) (нужное подчеркнуть): _____________________Для организацийОГРН: |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|ИНН:   |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|КПП:   |0|0|0|0|0|0|0|0|0|Для индивидуальных предпринимателей:ОГРНИП: |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|

ИНН:        |0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|0|

2.Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность:2.1. Фамилия_______2.2. Имя__________2.3. Отчество (если имеется) _________2.4. Пол: | | муж. | | жен. (нужное отметить знаком «V»)2.5. Дата рождения |0|0| |0|0| |0|0|0|0|2.6. Место рождения: __________2.7.

Гражданство (название государства либо без гражданства) ___ Код ОКСМ (страны) |0|0|0|2.9. Документ, удостоверяющий личность: 2.9.1. Для иностранного гражданина:   2.9.1.1. Паспорт иностранного гражданина: а) серия ____, б) номер ____2.9.2. Для лица без гражданства:2.9.2.1.

Вид на жительство лица без гражданства: а) серия ____, б) номер ____2.10. Адрес места пребывания: __________2.10.1. Почтовый индекс |0|0|0|0|0|0|2.10.2. Субъект Российской Федерации _________ Код субъекта РФ |0|0|2.10.3. Район _______2.10.4. Город _______2.10.5. Населенный пункт ____________ (село, поселок и т.п.)2.10.6.

Улица (проспект, переулок и т.д.) __________2.10.7. Номер дома ___ Номер корпуса (строения) ______ Номер квартиры _____2.11. Дата приема на работу иностранного гражданина _________2.12.

Период осуществления трудовой деятельности по трудовому  и (или)  гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) ___________Руководитель (заместитель руководителя) организации ______ (подпись) _____________ (Ф.И.О.)М.П.

Дата |0|0| |0|0| |0|0|0|0|

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/418-poryadok-uvedomleniya-o-prijome-na-rabotu-i-ispolzovanii-inostrannykh-rabotnikov.html

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: