Трудовое право это. Что есть трудовое законодательство? Что такое трудовое право определение

Что такое трудовое право?

Трудовое право это. Что есть трудовое законодательство? Что такое трудовое право определение

Определение 1

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами.

Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

  • Курсовая работа 470 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 220 руб.
  1. характер прав и обязанностей участников;
  2. правовое положение участников;
  3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Замечание 1

То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем.

Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

  1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
  3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
  4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
  5. судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

  1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  2. соблюдать трудовую дисциплину;
  3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
  4. выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

Рисунок 1.

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Источники трудового права

Определение 3

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует российское законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

  1. федеральные законы;
  2. подзаконные нормативные акты органов государственной власти;
  3. санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция РФ, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/

Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. — УчительPRO

Трудовое право это. Что есть трудовое законодательство? Что такое трудовое право определение

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

  • Ф. И. О. работника;
  • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

  • условия испытательного срока;
  • оплата транспорта;
  • предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

  • срочный (от 1 года до 5 лет);
  • бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение работником хищений.

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

  • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
  • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
  • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работодателя

  • Принятие локальных нормативных актов;
  • требование от работников исполнения трудовых норм;
  • поощрение работников за труд;
  • ведение коллективных переговоров;
  • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
  • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
  • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

  • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
  • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • защита своих прав и свобод;
  • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
  • предоставление отдыха;
  • создание профессиональных союзов;
  • предоставление безопасного рабочего места;
  • разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

  • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
  • предоставление работы по договору;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • обеспечение безопасности труда;
  • ведение коллективных переговоров.
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
  • выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Рабочее время

  • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
  • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
  • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
  • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
  • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Вы смотрели конспект «Трудовое право»

Источник: https://uchitel.pro/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

Трудовое право: общая характеристика и основы правового регулирования профессиональной деятельности в РФ

Трудовое право это. Что есть трудовое законодательство? Что такое трудовое право определение

Понятие «трудовое право» уже говорит нам о том, что речь пойдет о правоотношениях в трудовой сфере.

В целом право определяют как совокупность выработанных норм поведения людей в определенных общественных отношениях. Право предписывает допустимые действия, запрещенные действия и их границы.

Отталкиваясь от этого определения, трудовое право регулирует не сам труд, а поведение человека в процессе труда.

Характер труда бывает разным, трудом является работа по профессии, работа на садовом участке – тоже труд, ученик, делающий уроки трудится. Не все виды труда регулируются правом.

Учитель должен вовремя приходить на работу, выполнять должностные обязанности и указания начальства, за свой труд он получает заработную плату. Эти отношения регулируются трудовым правом.

А работа на дачном участке данным правом не регулируется, человек сам решает сколько времени ему трудиться, сколько отдыхать, за этот труд он не получает заработную плату.

Некоторые отношения, связанные с трудом, регламентируются другими отраслями права. Писатель, пишущий по заказу издательства, заключает авторский договор, такие отношения регламентируются гражданским правом. Труд заключенных, находящихся в местах лишения свободы, регламентируется уголовно-исполнительным правом, труд военнослужащего регулирует административное право.

Отношения, регулируемые трудовым правом

Общая характеристика трудового права РФ включает в себя трудовые отношения, предмет трудового права и метод регулирования трудовых отношений.

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают между работником и работодателем при приеме на работу, при заключении трудового договора при непосредственных трудовых отношениях.

Трудовые отношения являются основными в трудовом праве, есть еще отношения, предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и наступившие после окончания трудовых отношений.

Определение 1

Отношения, которые возникают до того, как заключен трудовой договор называют предшествующими трудовым отношениями.

Как только договор подписывается, отношения прекращаются. К таким отношениям относятся процедура трудоустройства, подготовка кадров (обучение), стажировка.

Определение 2

Сопутствующими трудовым называются отношения, которые возникают после подписания трудового договора и существуют параллельно с трудовыми.

К такому типу отношений относятся: организация труда и управление трудом, деятельность в области социального партнерства, участие в деятельности профсоюзов по улучшению условий труда, область материальной ответственности работодателя и работника, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательное социальное страхование. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации тоже относят к сопутствующим отношениям, если обучение проводится в период работы у конкретного работодателя.

Определение 3

Правоотношения, которые осуществляются после расторжения или окончания действия трудового договора называются отношениями, последующими трудовым.

В этот сегмент входят отношения по рассмотрению трудовых споров. Не следует путать трудовой спор, возникший после окончания трудовых отношений, и трудовой спор, возникший наряду с трудовыми отношениями, например, задержка заработной платы. Отношения по рассмотрению трудовых споров могут возникать еще до начала трудовых отношений.

Такие ситуации бывают тогда, когда работодатель после проведенного собеседования отказывается принимать на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его деловым качествам, например, пол, семейное положение или возраст претендента.

В этом случае человек, который считает, что его права ущемлены, имеет право обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав в суд. Об этом говорится в ст. 3 ТК РФ.

Опиши задание

Предмет трудового права

Определение 4

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесным образом связанные с трудовыми.

Рисунок 1. Предмет трудового права

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного труда.

Характер трудовых правоотношений сложен и имеет множество аспектов, они не исчерпываются корреспондирующими друг другу правами и обязанностями работника и работодателя.

Работник должен выполнять трудовую функцию, в связи с этим возникает целый комплекс прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, связанных друг с другом.

У данного правоотношения имеются имущественный и организационный аспекты, составляющие свободы и подчинения, индивидуальный подход к определению положения сторон с точки зрения права. Имущественный аспект проявляется в возмездном характере правоотношения.

Работа, которую выполняет работник, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда. Кроме этого оплата не должна быть меньше установленного минимума. Организационный аспект выражается в том, что между работником и работодателем устанавливаются отношения типа «власть-подчинение».

Работодатель организует трудовой процесс, устанавливает правила внутреннего распорядка, а работник подчиняется этим требованиям и соблюдает правила. Правовое положение сторон носит двойственный характер. При заключении трудового договора – это субъекты, имеющие равные права. В трудовом процессе работодатель приобретает властные полномочия, работник приобретает обязанность исполнения требований работодателя.

Замечание 1

В связи с подчиненным положением работника, его экономической зависимостью от работодателя, в связи с тем, что в процессе труда потребляется его рабочая сила в России для работника устанавливается государственная защита.

Метод трудового права

Особенностью метода является то, что несколько способов сочетаются при регулировании трудовых отношений. В Российской Федерации приняты законы и подзаконные акты, содержащие трудовые нормы.

Это способ регулирования на законодательном уровне. Документы содержат общие принципы регулирования трудовых отношений и дают гарантии работникам, уровень гарантий не может быть снижен.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ являются такими актами.

В ТК установлена продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Это значит, что это время не может быть увеличено ни подзаконными актами, ни работодателем, ни трудовым договором. Если работник трудится более положенного времени, его работа считается сверхурочной и оплачивается по повышенному тарифу.

Замечание 2

Кроме этого к сверхурочной работе может привлекаться работник только с его согласия. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена работодателем.

Трудовые отношения могут регулироваться на локальном уровне. Правила и нормы устанавливаются конкретной организацией и распространяются на всех ее работников. Локальный нормативный акт имеет форму приказа, распоряжения или свода правил. В таких документах не могут содержаться нормы, которые ухудшают положение работника в сравнении с законами и подзаконным актами.

Еще одним способом регулирования трудовых отношения является договорной уровень. Правила поведения во время трудового процесса могут быть определены в договоре, там же могут быть прописаны права и обязанности сторон, не содержащиеся в законе или подзаконном акте. Недопустимо, чтобы права и обязанности, включенные в трудовой договор противоречили законодательству.

Работники и работодатель могут заключить коллективный договор, где будут предусмотрены условия труда, дополнительные гарантии. Сторону работников обычно представляет профсоюз. Нормы коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая тех, кто был принят на работу после заключения коллективного договора.

Рисунок 2. Особенности метода трудового права

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravovoe-obespechenie-professionalnoj-dejatelnosti/trudovoe-pravo-obschaja-harakteristika-i-osnovy/

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: