Определение потребности в штатных средствах защиты. Справочные данные. И средств индивидуальной защиты

Содержание
  1. Обеспечение предприятий средствами индивидуальной защиты
  2. Группы средств индивидуальной защиты
  3. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты
  4. Выдача работникам средств личной гигиены
  5. Правовые аспекты
  6. Финансовый вопрос
  7. Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?
  8. Что такое СИЗ: расшифровка и опредление
  9. Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ)
  10. Требования к средствам индивидуальной защиты
  11. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ
  12. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  13. Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам
  14. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  15. Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам
  16. Ост 45.30-85 ссбт. порядок обеспечения работников связи средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними. общие положения, ост (отраслевой стандарт) от 20 февраля 1985 года №45.30-85
  17. 1.Общие требования
  18. 2.Требования к порядку обеспечения СИЗ
  19. 3.Требования к порядку выдачи и пользованию СИЗ
  20. 4.Требования к организации хранения СИЗ
  21. 5.Требования к организации ухода за СИЗ
  22. Приложение 1 (справочное). ПЕРЕЧЕНЬ Типовых отраслевых нормбесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, применяемых напредприятиях (организациях) связи

Обеспечение предприятий средствами индивидуальной защиты

Определение потребности в штатных средствах защиты. Справочные данные. И средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

Группы средств индивидуальной защиты

  • Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).
  • Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (бируши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механи­ческого травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.
  • Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства).

Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты

Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами.

Другими словами, работода­тель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и т.д.).

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ.

Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавлива­ет уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Све­дения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвре­живание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.

Выдача работникам средств личной гигиены

На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродук­тами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, реге­нерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвре­живающими средствами», который утвержден тем же документом.

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:

  • Защитные средства
  • Очищающие средства
  • Средства восстанавли­вающего (регенерирующего) действия

Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, рабо­тодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органи­ческих растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

Средства комбинированного действия для рук (работы при по­переменном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и т.д. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанав­ливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых темпера­турных условий, а также загрязнений.

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя.

Правовые аспекты

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда ус­тановление порядка обеспечения работников средствами индивиду­альной и коллективной защиты за счет средств работодателей.

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Прави­тельством Российской Федерации.

Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежи­вающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Финансовый вопрос

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных ра­ботодателем во временное пользование по договору аренды, осуще­ствляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Все нормативные документы вы можете найти на нашем сайте в разделеСКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d47e35f520a9b00ae8d871a/obespechenie-predpriiatii-sredstvami-individualnoi-zascity-5d480d9f6f5f6f00ad039792

Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?

Определение потребности в штатных средствах защиты. Справочные данные. И средств индивидуальной защиты

Все дороги ведут к нам



Как на производстве в различных отраслях промышленности, так и в быту люди сталкиваются с необходимостью защищать себя от вредных или неблагоприятных факторов, присущих той или иной деятельности. Это может быть и защитная маска сварщика, и респиратор для малярных работ, и перчатки для уборки в саду. Всё это и многое другое относится к средствам индивидуальной защиты.

Что такое СИЗ: расшифровка и опредление

СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Их применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.

Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
  • средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
  • одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);
  • средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
  • средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  • средства защиты глаз (очки защитные);
  • средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
  • средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
  • средства дерматологические защитные (защитные кремы, очистители кожи, репаративные средства);
  • средства защиты комплексные.

Также средства индивидуальной защиты классифицируют в зависимости от влияющих факторов:

  • защита от механических повреждений;
  • защита от производственных загрязнений;
  • защита от водянистых растворов;
  • защита от нетоксичной пыли;
  • защита от токсинов и прочих химических соединений;
  • защита от биологических факторов (вирусов, микробов);
  • защита от радиации;
  • защита от электрического воздействия;
  • защита при работе в зоне пониженной видимости.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.4.011-89:

  • Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Сами СИЗ при этом не должны являться источником опасных и вредных производственных факторов.
  • Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.
  • Выбор конкретного типа средства защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.
  • СИЗы не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.
  • Средства индивидуальной защиты должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.
  • Требования к маркировке средств индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку на конкретные виды средств индивидуальной защиты.
  • Средства индивидуальной защиты должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи. При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.

В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вот примеры того, как один вид средств индивидуальной защиты может быть заменен другим:

  • комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот;
  • костюм хлопчатобумажный – полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;
  • костюм суконный – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;
  • костюм брезентовый – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;
  • ботинки кожаные – сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот;
  • фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы – перчатками и наоборот;
  • перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые – нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты.

Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.

В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Источник: https://tkrim.ru/stati2/54-k-sredstvam-individualnoj-zaschity-siz-otnosjatsja

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Определение потребности в штатных средствах защиты. Справочные данные. И средств индивидуальной защиты

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается.

Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

  • чистка;
  • дегазация;
  • дезактивация;
  • дезинфекция;
  • обеспыливание;
  • обезвреживание;
  • ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

  • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
  • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • дата выдачи;
  • дата возврата;
  • процент износа;
  • подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.

В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

Спецодежда, предназначенная для использования в особых температурных условиях, обусловленных периодическими сезонными изменениями температуры, выдается работникам раз в год, с наступлением соответствующего периода, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки эксплуатации включается время их организованного хранения.

Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Ост 45.30-85 ссбт. порядок обеспечения работников связи средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними. общие положения, ост (отраслевой стандарт) от 20 февраля 1985 года №45.30-85

Определение потребности в штатных средствах защиты. Справочные данные. И средств индивидуальной защиты

ОСТ 45.30-85 Группа Т58

Датавведения 1986-01-01

ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕприказом Министерства связи СССР от 09.04.85 N 147

УТВЕРЖДЕНМинистерством связи СССР 20 февраля 1985 г.

Настоящий стандартраспространяется на средства индивидуальной защиты (СИЗ) иустанавливает единый порядок обеспечения, содержания, эксплуатациии ухода за ними на предприятиях (организациях) связи.

1.Общие требования

1.1. Общие требования иклассификация СИЗ должны соответствовать ГОСТ12.4.011-75 и настоящему стандарту.

1.2. Порядок оформлениязаявок, выдачи, использования и ухода за СИЗ, не указанные внастоящем стандарте, определяется Инструкциейо порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой,специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,утвержденной постановлениемГосударственного комитета СССР по труду и социальным вопросам иПрезидиума ВЦСПС от 24.05.83 N100/П-9.

1.3. Нормы бесплатнойвыдачи СИЗ для каждой профессии и должности устанавливаютсяТиповыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды,специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим, утвержденнымисоответствующими постановлениями Государственного комитета СССР потруду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС, а также другиминормативными документами (приложение 1).

1.4.

Предохранительныеприспособления, средства защиты глаз, лица, головы, органов слуха идыхания, диэлектрические галоши и перчатки, виброзащитные рукавицы,не указанные в Типовых отраслевых нормах, должны выдаваться рабочими служащим администрацией предприятия (организации) связи посогласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от характера иусловий выполняемых работ на срок носки “до износа” или как”дежурные”.

1.5. Для защиты открытыхчастей тела (шеи, лица, рук), если по условиям производстваработающие не могут пользоваться перчатками, рукавицами или другимиСИЗ, должны применяться защитные дерматологические средства всоответствии с ГОСТ12.4.068-79.

1.6. Сроки носки СИЗустанавливаются календарные и исчисляются со дня фактической выдачиих рабочим и служащим.

1.7. Сроки носки дежурныхСИЗ устанавливаются администрацией предприятия (организации) связипо согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от характераработы и условий труда рабочих и служащих и отражаются вколлективном договоре.

1.7.1. Сроки носкидежурных СИЗ не должны быть короче сроков, установленных на такиеже виды СИЗ, выдаваемые в индивидуальное пользование в соответствиис Типовыми отраслевыми нормами.

1.8. СИЗ, выдаваемыерабочим и служащим, являются собственностью предприятия,организации связи и подлежат возврату:

при увольнении;

при переводе в том жепредприятии (организации) связи на другую работу, для которойвыданные СИЗ не предусмотрены нормами;

по окончании сроковноски, взамен получаемых новых СИЗ.

1.9. Ответственность засвоевременное обеспечение и правильное применение СИЗ несетадминистрация предприятия (организации) связи.

1.10. Контроль заправильностью и своевременностью обеспечения СИЗ на предприятиях(организациях) связи осуществляет служба охраны труда и профсоюзныйкомитет.

1.11. Контроль завыполнением требований настоящего стандарта возлагается на главныеуправления и управления Министерства связи СССР и министерств связисоюзных республик, а также на комитеты профсоюза, техническихинспекторов труда ЦК профсоюза работников связи.

2.Требования к порядку обеспечения СИЗ

2.1. Определениепотребности.

2.1.1. Потребностьпредприятий (организаций) связи в СИЗ устанавливается Табелемпотребности в СИЗ по профессиям и должностям (приложение 2).

2.1.2 Исходными даннымидля расчета потребности в СИЗ и заполнения Табеля являются Сводкасведений о потребности по профессиям в СИЗ в подразделении(приложение 3) и Перечень профессий и должностей и соответствующихим норм бесплатной выдачи СИЗ (приложение 4)*.________________

*Является обязательным приложением к коллективному договору.

2.1.3. Расчет потребностинеобходимого количества СИЗ по ПТУС, предприятиям и организациямсвязи, непосредственно подчиненным Министерству связи СССР,министерствам связи союзных республик, производится конторой(отделом) материально-технического снабжения каждого предприятия(организации), исходя из баланса среднего расчета потребности поподразделениям и остатков СИЗ на складе.

2.2. Составлениезаявок

2.2.1. Потребность ПТУС,предприятий и организаций связи, непосредственно подчиненныхМинистерству связи СССР, министерств связи союзных республик в СИЗоформляется сводной заявкой (приложение 5) конторой (отделом)материально-технического снабжения каждого предприятия(организации).

2.2.2. В заявках должноуказываться полное наименование технической документации на СИЗ,родовой признак, модель, размер, рост, защитные свойства изделий поГОСТ 12.4.103-80, цвет, в соответствии с директивными материалами ирекомендациями, поступающими от Министерства связи СССР и ЦКпрофсоюза работников связи (ассортимент, номенклатура, каталог ит.д.).

2.2.3. При составлениизаявки должна учитываться потребность предприятий (организаций)связи в СИЗ, предусмотренных в п.1.

4 настоящего стандарта;планируемое увеличение (уменьшение) численности работающих попрофессиям; фактический срок носки отдельных видов СИЗ; потребностьи отдельных видах СИЗ для обеспечения учащихся и студентов,проходящих практику, студентов строительных отрядов, рабочихсовмещающих профессий, работников, которые по занимаемой должностиявляются старшими (ст. инженер, ст. фельдъегерь, ст. электромеханики др.) и выполняют непосредственно те же работы, которые дают правона получение СИЗ.

2.2.4.

Заявка на СИЗперед направлением в территориальное управлениематериально-технического снабжения (Госснаба республики) должнарассматриваться и согласовываться республиканским, краевым,областным, городским комитетом профсоюза, службой охраны труда иутверждаться руководителем соответствующего хозяйственного органа(республиканского министерства, ПТУС, предприятия или организациисвязи, непосредственно подчиненных Министерству связи СССР).

2.2.5. Порядок и срокипредставления заявок устанавливаются Госснабом СССР и другимиорганами, осуществляющими снабжение предприятий (организаций) связиСИЗ.

2.2.6. После выделенияфондов на СИЗ контора (отдел) материально-технического снабжениязаполняет заказ (приложение 5а), который согласовывается со службойохраны труда предприятия и утверждается руководителемсоответствующего хозяйственного органа.

2.3. Приемка СИЗ

2.3.1.

Приемка СИЗ,поступающих на оклад конторы (отдела) материально-техническогоснабжения, по количеству и качеству должна производиться приучастии комиссии, состоящей из представителей администрации ипрофсоюзных комитетов предприятий (организаций) связи. Составкомиссии утверждается совместным решением администрации ипрофсоюзного комитета. В случае необходимости в состав комиссиимогут привлекаться соответствующие специалисты.

2.3.2. Комиссияосуществляет: выборочную проверку СИЗ на соответствие требованийстандартов и технических условий; показателям качества (ГОСТ12.4.016-83, ГОСТ12.4.020-82. ГОСТ12.4.

127-83); проверку на соответствие заявкам, направленным ворганы материально-технического снабжения; оформлениесоответствующего акта по приемке СИЗ; возврат с предъявлением вустановленном порядке соответствующих рекламаций поставщику СИЗ, неотвечающих требованиям технической документации, устанавливаетсроки носки СИЗ, бывших в употреблении и пригодных к дальнейшейэксплуатации.

2.3.3. На принятуюкомиссией специальную одежду (на одну из деталей) ставитсянесмываемой краской клеймо предприятия (организации) связи.

2.3.4. СИЗ, принятые насклад, должны рассортировываться по видам, размерам, ростам,родовому признаку и защитным свойствам и раскладываться настеллажах изолированно от каких-либо предметов и материалов.

3.Требования к порядку выдачи и пользованию СИЗ

3.1. СИЗ, выдаваемыерабочим и служащим, должны соответствовать характеру и условиям ихработы и обеспечить безопасность труда.

3.2. СИЗ, выдаваемыерабочим и служащим в индивидуальное пользование, должнызаписываться в личные карточки (приложение 6).

3.3. Личные карточкидолжны храниться в структурном подразделении предприятия(организации) связи и являются основой при составлении сводкисведений и предъявляются при контроле.

3.4.

Дежурные СИЗколлективного пользования выдаются рабочим и служащим только навремя выполнения тех работ, для которых они предназначены, илимогут быть закреплены за определенными рабочими местами (тулупы нанаружных постах, перчатки диэлектрические при электроустановках ит.д.) и передаваться от одной смены другой.

Ответственность задежурные СИЗ несут лица административно-технического персонала.

3.5. Бригадирам,помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены вТиповых отраслевых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви идругих средств индивидуальной защиты, должны выдаваться те же СИЗ,что и рабочим соответствующих профессий.

3.6. СИЗ для рабочих ислужащих должны выдаваться также в том случае, если они позанимаемой должности являются старшими и выполняют непосредственноте работы, которые дают право на получение СИЗ.

3.7. Учащимся на времяпрохождения производственной практики на предприятиях(организациях) связи, а также рабочим и служащим, временновыполняющим работу по профессиям и должностям, для которыхдействующими Типовыми отраслевыми нормами предусмотрена выдача СИЗ,должны выдаваться в установленном порядке для всех рабочих ислужащих.

3.8. Во время работырабочие и служащие обязаны пользоваться выданными им СИЗ.

3.9 Инструктаж поправилам пользования СИЗ и их применению должен проводиться всоответствии с Положением о порядке обучения работников связибезопасным методам труда, утвержденным Министерством связи СССР иЦК профсоюза работников связи 27.12.79 г.

3.10. Администрацияпредприятия (организации) связи обязана: следить за тем, чтобырабочие и служащие во время работы действительно пользовалисьвыданными им СИЗ;

не допускать к работерабочих и служащих в неисправных, неотремонтированных, загрязненныхСИЗ.

3.11. Выдача взаменспециальной одежды и специальной обуви материалов для ихизготовления или денежных сумм для их приобретения неразрешается.

Висключительных случаях при невыдаче в срок установленных нормамиспециальной одежды, специальной обуви и приобретении их в связи сэтим самими работниками администрация предприятия (организации)связи обязана возместить работникам затраты на приобретение погосударственным розничным ценам и оприходовать специальную одежду испециальную обувь как инвентарь предприятия.

4.Требования к организации хранения СИЗ

4.1. Хранение СИЗ наскладе, до выдачи их рабочим и служащим, должно соответствоватьтребованиям технической документации на каждый вид изделия.

4.2. Администрацияпредприятия (организации) связи должна предоставить специальнооборудованные помещения (гардеробные или шкафчики) для хранениявыданных рабочим и служащим СИЗ.

4.3. Площадь помещенийдля хранения СИЗ должна соответствовать действующим строительнымнормам и правилам (СНиП).

4.4. СИЗ, выданныерабочим и служащим в индивидуальное пользование, должны храниться внерабочее время на предприятии (организации) связи. Если поусловиям работы не может быть обеспечен установленный порядокхранения СИЗ, они могут оставаться в нерабочее время у рабочих ислужащих, что должно быть отражено в коллективном договоре.

4.5. Дежурные СИЗколлективного пользования (за исключением предохранительныхприспособлений, которые должны находиться на рабочих местах) должныхраниться в кладовой структурного подразделения и выдаватьсярабочим и служащим только на время выполнения тех работ, длякоторых они предусмотрены.

5.Требования к организации ухода за СИЗ

5.1. СИЗ должнывыдаваться рабочим и служащим в исправном и чистом виде.

5.2. В процессеэксплуатации СИЗ должны подвергаться стирке, чистке, дезинфекции(дегазации, дезактивации) и ремонту в соответствии с требованиямиинструкций и памяток на каждый вид изделия.

5.3. Соответствующие видыпрофилактической обработки СИЗ должны производиться за счетпредприятий (организаций) связи в сроки, установленныеадминистрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и местныморганом санитарного надзора.

Приложение 1 (справочное). ПЕРЕЧЕНЬ Типовых отраслевых нормбесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, применяемых напредприятиях (организациях) связи

Приложение 1(справочное)

Источник: http://docs.cntd.ru/document/1200037005

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: