Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

Содержание
  1. Отпуск по договору ГПХ и декретный отпуск
  2. Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях
  3. Правовое регулирование отпусков и гражданских договоров
  4. Право на отпуск по гражданско-правовому договору — как его реализовать
  5. Как указать формулировку в договоре ГПХ про отпуск
  6. Договор ГПХ и декретный отпуск
  7. Договор подряда отпуск полагается — ДомашнийЮрист
  8. Мы в СМИ
  9. Отпуск работника по договору подряда
  10. Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
  11. Включать ли «срочника» в график отпусков
  12. Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
  13. Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)
  14. Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)
  15. Компенсация за неиспользованный отпуск
  16. Компенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ
  17. Ответы:
  18. Компенсация отпуска при увольнении договоре гпх
  19. Отпуск по договору подряда. договор подряда и отпуск
  20. Договор подряда. Положен ли отпуск по договору подряда если организация на вознаграждение насчитывает резерв на отпуска?
  21. Договор подряда
  22. Заключен договор подряда со штатными работниками: как быть с оплатой страховых взносов на ОПС и ОМС?
  23. КонсультантПлюс: Форумы
  24. Может ли работница находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда?
  25. Не дают отпуск на работе
  26. Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Отпуск по договору ГПХ и декретный отпуск

Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск по договору ГПХ

Сейчас многие российские граждане и работодатели вместо оформления трудовых взаимоотношений заключают договор ГПХ, и вопрос о том, как при этом оформляется отпуск, и положен ли он в принципе, является актуальным для каждой из сторон договора.

Поэтому знать о том, положено ли право на отпуск по гражданско-правовому договору и какую именно следует указывать формулировку, необходимо и простым соискателям, и должностным лицам субъекта хозяйствования.

Потому что неправильное оформление отпуска по договору ГПХ, в том числе и декретного, может повлечь за собой проблемы как для самого исполнителя, так и для заказчика.

Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях

Многие российские субъекты хозяйствования для решения задач своего бизнеса часто практикуют заключение договоров ГПХ вместо трудовых договоров — это позволяет оптимизировать налогообложение, снизить риски и расходы на обеспечение социальных гарантий. Определенные преимущества подобный подход предлагает и для самих исполнителей — обычно это более высокий уровень дохода и отсутствие возможностей прямого административного воздействия руководства на рабочую деятельность.

В то же время, какие-либо социальные гарантии, являющиеся обязательными для трудовых взаимоотношений, в гражданско-правовом договоре не учитываются — к таковым относится и право на ежегодный оплачиваемый, а также в некоторых случаях — и на неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, не включают гражданско-правовые взаимоотношения и обязательного регулирования некоторых других аспектов трудовой деятельности — например, выплаты выходных пособий, обеспечения права на оставление на работе, декретные выплаты и больничные.

Более подробно о том, чем отличается договор ГПХ от трудового договора можно прочитать в отдельной статье.

Далее же будет рассмотрено непосредственно регулирование взаимоотношений по договору ГПХ и отпусков в контексте таковых взаимоотношений.

Ведь, несмотря на то, что прямо законодательство не устанавливает подобной обязанности для заказчика, часто фактически договоры ГПХ могут включать в себя практически полный социальный пакет, предусмотренный для трудовых взаимоотношений.

Правовое регулирование отпусков и гражданских договоров

Российское законодательство четко и однозначно разделяет понятие трудовых взаимоотношений и отношений гражданско-правового характера, несмотря на то, что и те, и другие могут использоваться субъектами хозяйствования в одинаковых целях. Соответственно этому, следует понимать, что и нормативы права, регламентирующие разные аспекты отпуска по договору ГПХ, раскрываются в отдельных документах и актах:

  • Трудовой кодекс РФ устанавливает понятие отпуска в целом, как одного из прав работника, трудящегося по трудовому договору. При этом существует несколько разновидностей отпусков, предоставляемых в рамках трудового законодательства — основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный, неоплачиваемый, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
  • Гражданский кодекс РФ регламентирует правовые взаимоотношения гражданского характера, в том числе и сделки в виде договоров гражданско-правового характера. Для решения различных хозяйственных задач такие договоры могут иметь разнообразные формы, например — подряда, н аучно-исследовательских работ, авторского заказа или оказания услуг. При этом гражданские правоотношения имеют иную нормативную базу и не содержат в себе понятия отпуска в принципе.

Также, в отдельных случаях, например — в Вооруженных Силах РФ, понятие отпуска может регулироваться отдельными документами, регламентирующими деятельность данного ведомства.

Право на отпуск по гражданско-правовому договору — как его реализовать

Так как в целом договор гражданско-правового характера оставляет исполнителям меньше прав и социальных гарантий, все чаще наниматели все же используют различные дополнительные формулировки, которые могли бы предоставить определенный соцпакет в рамках гражданско-правовых взаимоотношений. Так, наиболее распространенной является ситуация, когда отпуск, равно как и возможные больничные фактически предоставляются, однако не находят отражения в договоре.

В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

Другой способ отражения отпуска в договоре ГПХ предусматривает, например, при ежемесячной оплате оказания услуг, обязанность оказывать их лишь в течение 11 месяцев в году, но с оплатой в течение 12 месяцев.

Либо же — предусматривать дополнительные обстоятельства, в которых фактически оказание услуг предполагает возможность их прекращения на срок до месяца, оговоренный сторонами заранее.

В данной ситуации сам исполнитель получает дополнительные гарантии, однако для нанимателя повышаются риски признания правоотношений трудовыми со всеми санкциями со стороны законодательства.

Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору.

Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев.

Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

Как указать формулировку в договоре ГПХ про отпуск

Большое значение при составлении договора ГПХ имеют непосредственно отраженные в договоре формулировки.

Особенно важно их правильное применение для нанимателя — ведь законодательство предусматривает ответственность за подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми.

Соответственно этому, при наличии подобных подозрений будет тщательно исследоваться как факт и особенности оказания услуг по договору ГПХ, так и непосредственный текст договора.

В первую очередь, следует отметить, что наличие в договоре каких-либо формулировок, прямо присущих трудовым взаимоотношениям, будет однозначно свидетельствовать в сторону признания работы таковой. То есть, формулировка «отпуск» в договоре ГПХ не должна присутствовать ни в коем виде. То же самое касается «больничных», «декретов» и иных социальных гарантий.

Таким образом, необходимо, чтобы формулировка не указывала прямо и на наличие сугубо одного месяца отдыха как освобождения от обязанностей.

А вот более размытые формулировки, заключающиеся в праве заявления одной из сторон своего временного отсутствия с сохранением оплаты на определенные сроки без штрафных санкций — уже могут иметь место и даже считаться законными.

Однако конечное решение при наличии спора между исполнителем и нанимателем будет принимать суд.

В договорах ГПХ стороны именуются как «заказчик» или «наниматель» и «исполнитель». Указание в виде сторон «работника» и «работодателя» тем более является недопустимым и однозначно относит такие правоотношения к трудовым.

Договор ГПХ и декретный отпуск

Наиболее сложным как для самих исполнительниц, так и для их нанимателей, является вопрос предоставления декретного отпуска в договоре ГПХ.

Конечно, действующее законодательство предусматривает возможность для предпринимателей и самозанятых лиц выйти в декретный отпуск, однако он не отменяет никаких обязательств перед третьими лицами, возникших в ходе ведения предпринимательской деятельности.

К тому же, самим нанимателям или заказчикам, в отличие от предоставления отпуска, нет экономического смысла обеспечивать предоставление гарантий, схожих с декретом.

Поэтому, если условие о возможном освобождении от выполнения задач по договору ГПХ в связи с беременностью и родами может присутствовать в договоре, чаще всего таковое освобождение предполагается только на относительно короткие сроки, не превышающие 2-3 месяцев. (11 голос., 4,73 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-po-dogovoru-gph.html

Договор подряда отпуск полагается — ДомашнийЮрист

Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными.

Мы в СМИ

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору. Проработала так год. Сказали, что отпуск еще не положен. Потом перевели в штат и сказали, что первый я смогу получить только через полгода. Законно ли все это?

— Прежде всего хочу отметить, что право на отпуск ни в коей мере не зависит от вида договора — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода либо год) или же бессрочный.

Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный.

например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса.

которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

законодательство говорит о том, что каждый работник обладает правом на.

Право на трудовой отпуск имеют только лишь граждане, отношения между которыми и нанимателем регулируются трудовым законодательством. То есть только граждане, с которыми заключены договора всех видов (включая контракты).

Работа по подряда — это сфера гражданских правоотношений, права на трудовые граждане, с которыми заключается договор подряда, не имеют.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока договора.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого в общем случае составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Право на отдых от работы – то есть на отпуск – закрепляется главным документом нашей страны – Конституцией. Более подробно это право регламентировано в Трудовом кодексе. Право на очередной отпуск по кодексу гарантировано всем работающим ежегодно.

Могут претендовать на только работники, имеющие стаж не менее 6 месяцев, причем работа в этой организации должна быть непрерывной.

1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-03-06 09:32:45 0400 в тематике «Трудовое право» Трудовой кодекс. я работаю неофициально по договору имею ли право на оплачиваемый отпуск? — Трудовой кодекс. я работаю неофициально по договору имею ли право на оплачиваемый. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 461 раз. Задан 2011-06-01 12:32:40 0400 в тематике » право» Трудовой кодекс.

Я работала по договору в фирме длительное время — почти 2 года. За это время мне отпуск не давали ни разу. С Июня 2011 г. работаю на постоянном месте. Положен ли мне и когда?

Пленум Верховного Суда в пункте 14 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 отметил, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же работы суд вправе признать

Срочный договор заключают, если невозможно четко определить период, на который потребуются услуги конкретного работника. Например, такое бывает при сезонной работе. Чем срочный договор отличается от бессрочного давайте разберемся.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный.

Вопрос: На момент составления графика отпусков у нас работает сотрудник, срочный договор которого заключен на 7 месяцев. Какое количество запланированных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать в графике? Ведь положенные 28 дней он все равно никак не сможет наработать.

Ответ: Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

  • Как лучше оформить договор с временным работником?
  • Мы в СМИ
  • Отпуск при срочном трудовом договоре
  • Отпуск работника по договору
  • Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору
  • Очередной отпуск по трудовому кодексу
  • По совместительству работаю по трудовому договору год, полагается ли оплачиваемый отпуск?
  • Положен ли отпуск при работе по договору?
  • Срочный трудовой договор: в чем его особенности
  • Срочный трудовой договор и расчет отпуска

Как лучше оформить договор с временным работником? При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Академ отпуск на работе

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

Если в организации составляется график отпусков, то Вам предоставят в соответсвиии с графиком отпусков. Если нет такого графика, то отпуск будет предоставлен в период, о котором договоритесь с нанимателем.

Регистрация на семинар состоится 24, 25 и 28 мая Круглые столы 30 мая состоится круглый стол «Защита персональных данных». Автор и ведущий — начальник отдела Роскомнадзора по УрФО.

Задан 2011-11-23 11:42:43 0400 в тематике «Трудовое право» Учитывается ли подряда при расчете пособия по беременности и родам? — Учитывается ли подряда при расчете пособия по беременности и родам. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 410 раз.

Задан 2011-05-10 08:44:34 0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 гг, при том, что было два академических отпуска? — Подскажите положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 гг, при том, что было два академических отпуска.

Отпуск работника по договору подряда

2. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 3.

ТК РФ). Следуя букве закона, приняв отпускника по совместительству для выполнения какого-либо задания, вы будете обязаны тут же отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.

286 ТК РФ) Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ * К таким отношениям применяются положения Трудового кодекса (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

https://www..com/watch?v=9E5e5t2b5OY

Источник: https://urist-body.ru/ezhegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-dogovor-podryada/

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

18 сентября 2018 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях.

А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится.

Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска.

Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

Пример 1 Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

Пример 2 Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб.

Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было. С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.).

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Компенсация за неиспользованный отпуск

Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода.

Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного).

Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях.

Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник.

Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/9/13881

Компенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ

Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

Статья акутальна на: Август 2020 г.

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий.

Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»).

Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов.

Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответы:

на договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ — исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л, поэтому данный гражданин не может требовать каких либо компенсации тем более за неотгуленный отпуск, более того данная компенсация выплачивается ТОЛЬКО увольняющимся работникам не успевшим к дню увольнения воспользоваться ежегодным отпуском.

Согласно ГК исполнитель должен сдать результат работы заказчику по акта-приема передачи и только после этого у исполнителя возникает право на вознаграждение (хотя авансы никто не отменял, если их выплата предусмотрена договором) Пока акт не подписан работы не считаются сданными заказчику, договоры ГПХ регулируются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Гражданским кодексом , к нему и придется апеллировать.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

— члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

— лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

— другие лица, если это установлено федеральным законом.

Важно знать, согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ТК РФ, в том числе об отпусках, компенсациях за неиспользованные отпуска,будут применяться, только если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора будут признаны в установленном порядке именно трудовыми (до тех пор требовать реализации гарантий согласно ТК РФ исполнитель не вправе, он вправе требовать от заказчика исполнения только в рамках обязательств заказчика согласно ГК РФ и условиям договора). Признать отношения трудовыми возможно в следующем порядке — ст. 19.1 ТК РФ:

«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»

Если по договору перед исполнителем была поставлена задача в установленный срок подготовить документацию, при этом заказчик не устанавливал рабочее место, трудовой распорядок и прочие обязательные для трудовых отношений элементы, то признать отношения трудовыми не удастся.

Компенсация отпуска при увольнении договоре гпх

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст.

127 ТК РФ). Заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно всем сотрудникам, отработавшим в компании больше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Источник: https://arenazakona.ru/otpusknye/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-po-dogovoru-gph

Отпуск по договору подряда. договор подряда и отпуск

Оплачивают ли отпускные по договору. Трудовой договор и договор подряда

при отзыве работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 174 ТК РБ).отпускные — это средний заработок который сохраняется за работником во время нахождения последнего в отпуске, поэтому возвращать эти самые отпускные работнику не придется.теперь по существу, Вы можете заключить договор подряда с работником во время нахождения его в отпуске.однако учтите, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы)(ст.

Договор подряда. Положен ли отпуск по договору подряда если организация на вознаграждение насчитывает резерв на отпуска?

1 ответ. Москва Просмотрен 247 раз. Задан 2011-11-23 11:42:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Учитывается ли подряда при расчете пособия по беременности и родам? – Учитывается ли подряда при расчете пособия по беременности и родам. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 410 раз. Задан 2011-05-10 08:44:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 гг, при том, что было два академических отпуска? – Подскажите положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 гг, при том, что было два академических отпуска.

Договор подряда

подряда применяется чаще всего для разовых работ. По результату работы считается выполненным и прекращает свое действие. В то же время, по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается.

В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда. При этом наблюдается злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового.

Заключен договор подряда со штатными работниками: как быть с оплатой страховых взносов на ОПС и ОМС?

У вас возникла необходимость в специалистах на время выполнения определенных работ, и вы решили заключить договор подряда со штатными сотрудниками. Конечно, законом это не запрещено. Вот только налоговые органы проявляют особую бдительность к подобного рода договорам, и, надо сказать, порой совершенно оправданно. Почему – расскажем в статье.

До 2007 года мнения Минфина РФ и ФНС России по включению в состав затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, расходов на оплату по гражданско-правовым договорам расходились.

Так, в письме от 20 октября 2006 № 02-1-08/ специалисты ФНС России рассмотрели ситуацию, когда штатный работник на период отпуска заключает договор гражданско-правового характера.

КонсультантПлюс: Форумы

месяц назад устроилась на работу, сказали что у них какие то проблемы с заключением обычного трудового договора, поэтому пока я буду работать на договоре подряда.

его заключили на месяц, на следующей неделе истекает срок договора и работодатель сказал что будет заключать новый договор подряда на месяц, и так в течении n-ного времени. Но насколько я знаю, подряда не может заключаться на каждый месяц в течении, например, полугода?

это часть вопроса.

Может ли работница находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда?

1. Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в отпуск на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же.

Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по подряда? 3. По ней же. Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.

Не дают отпуск на работе

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска – сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых – отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства – письменного либо устного.

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков – конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор.

Июня 2015, 11:41, вопрос №882238 66 ответов

  • Разъясните ситуацию по поводу компенсация проезда в отпуск для жителей крайнего севера 03 Августа 2017, 12:25, вопрос №1714036 52 ответа
  • Нет приказа на отпуск 06 Августа 2015, 10:14, вопрос №931650 50 ответов
  • Защита законных выходных от перехода их в отпуск 11 Марта 2014, 11:05, вопрос №391665 50 ответов
  • Не дают отпуск 20 Сентября 2015, 19:34, вопрос №981183 47 ответов

Смотрите также

  • Работодатель хочет повесить недостачю 1 ответ
  • Должна ли я оставаться на рабочем месте по истечению рабочего времени если меня во время не сменили и не предупредили об этом? 1 ответ
  • Здравствуйте! Хотелось бы узнать, если я с 15 работаю, можно это в трудовую книжку занести? 1 ответ
  • Директор мое заявление на увольнение не подписал.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Источник: https://mazimed.ru/otpusk-po-dogovoru-podryada-dogovor-podryada-i-otpusk-trudovoi.html

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: