Действующая статья 22 тк рф. Теория всего

Как реализуется статья 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работодателя

Действующая статья 22 тк рф. Теория всего

Работник и руководитель предприятия считаются сторонами трудовых отношений. Между ними заключается двухсторонний трудовой договор, где описываются ключевые условия их взаимодействия. Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками.

Значение статьи 22 ТК РФ

Статья 22 ТК РФ – один из элементов, входящих в первый раздел Трудового Кодекса. Расшифровка приводится для всех понятий, приводимых в нормативном акте. Подобные источники информации разрабатывают для организации четкого взаимодействия сторон друг с другом. Отдельно указан договорной характер взаимоотношений. Поэтому устанавливаются взаимные обязательства у сторон.

Статья 22 тесно переплетается со статьей 21, где пишут тоже о правах и обязанностях, но по отношению к сотруднику. 

У работодателей перечень с обязанностями – открытый, тогда как в случае с работниками он почти не подлежит корректировке. Ведь ТК РФ допускает индивидуальную разработку условий сотрудничества для каждого руководителя.

Дополнения вносят, разрабатывая внутренние нормативные акты на предприятии. Главное – запрещают создавать нормы, из-за которых условия или положения сотрудников значительно ухудшаются. 

Права работодателя

Статья 22 ТК РФ дает описание следующих прав для руководителей:

  1. По спецоценке труда.
  2. Формирование производственных советов. Исключение делают только для физических лиц.
  3. Создание объединений с работодателями.
  4. Разработка поощрений, связанных с ответственным отношением к работе. Нарушение дисциплины и причинение ущерба, наоборот, требуют создания наказаний.
  5. Принятие внутренних актов. Физлиц права лишают.
  6. Ведение переговоров с коллективами, заключение соглашений, где одной из сторон выступает тоже целый коллектив.
  7. Выставление требований второй стороне по реализации основных трудовых функций. Можно ожидать от подчиненных ответственного отношения к имуществу, соблюдения правил по трудовому распорядку.
  8. Расторжение соглашений, заключение и изменение.
  9. Существуют специализированные сервисы, с помощью которых работники могут проверять заключенные соглашения на предмет соответствия законам.
  10. Объединения работодателей: когда и зачем они нужны?
  11. Руководству дают право создавать объединения, чтобы решать следующие задачи:
  12. Защита общих интересов.
  13. Подготовка предложений, чтобы их реализовали на уровне законов.
  14. Обмен информацией.
  15. Ведение коллективных переговоров.
  16. Разработка единых подходов, документов.
  17. Представительство интересов в различных государственных инстанциях.

Масштабы целей определяют уровни создания объединений. Начиная с территориальных вариантов, и заканчивая общероссийскими. Допустимо формирование объединений между отраслями, для одной отрасли. 

№156-ФЗ и №92-ФЗ – основные нормативные документы, связанные именно с объединениями.

Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?

Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:

  • Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
  • Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься. 
  • Организация внеплановых проверок по условиям труда.
  • Требовать обосновать результаты проверки условий работы.

Описание обязанностей у руководства

Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:

  1. По спецоценке условий труда.
  2. Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
  3. Социальное страхование для всех подчинённых.
  4. Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
  5. Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
  6. Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
  7. Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
  8. Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
  9. Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
  10. Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
  11. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
  12. Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
  13. Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
  14. Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
  15. Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.

Организация процесса труда

Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.

Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.

Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:

  • Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
  • Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
  • Выявление вредных, опасных производственных факторов.
  • Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
  • Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
  • Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
  • Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
  • Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
  • Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
  • Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.

Социальное страхование нужно тоже организовывать для каждого из сотрудников. В связи с этим перечисляются определенные платежи, направленные на:

  1. Профилактику производственных травм и болезней.
  2. Расчет по больничным, пособиям за материнство.
  3. Минимум объёма по медицинским услугам.
  4. Будущие пенсии.

Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

Обязанности по оплате работы

В действительности, эта сфера содержит гораздо больше обязанностей, чем указано статьей 22 ТК РФ. Надо ещё опираться на статьи 135 и 136. В них требуют соблюдения:

  1. Точное время выплаты денег, регулируемое внутренним актом. Стандартной периодичности выплат, минимум 2 раза в месяц. Промежуток между выплатами – не больше 2 недель.
  2. Формы расчёта, удобные для обеих сторон. Обычно используют наличный, либо безналичный расчёт. В последнем случае работник указывает банк, с которым ему выгоднее сотрудничать.
  3. Порядка уведомления подчиненных относительно того, как формируются итоговые суммы по вознаграждениям за труд,
  4. Разработанной, утвержденной у работодателя системы оплаты.

Что касается сроков передачи вознаграждения, то здесь действует несколько возможных вариантов:

  • В день увольнения, когда сотруднику передают всё, что не было выплачено ранее.
  • Оплата больничных в ближайшее время, одновременно с выдачей заработной платы.
  • Заранее – передача отпускных. Обычно выбирают даты минимум за три календарных дня до того, как начинается отпуск.
  • Выплата вознаграждения ранее указанного срока, если день расчёта приходится на выходной.

Ответственность за нарушения в этой сфере бывает как административной в виде штрафа, так и уголовной. Последний вариант наказания применяют, если в задержке выплат проследят личный интерес руководства. 

Об обмене информацией с подчиненными

Работники должны своевременно получать такие сведения:

  • Если она необходима для участия в управлении.
  • Если требуется реакция на обращения по нарушениям трудовой дисциплины.
  • Когда данные отображаются во внутренних нормативных актах.
  • При необходимости разработать коллективный договор, внести в него правки.

Коллективные соглашения – результат двустороннего взаимодействия. Поэтому и представители сотрудников должны владеть всей информацией, необходимой для данного процесса. 

Внутренние документы разрабатывают, чтобы подчиненные выполняли распоряжения, описанные по тексту. Поэтому знакомство с такими сведениями – важный этап при документальном оформлении, тем более – когда вступают в конкретную должность. Если работники не выполняют требования — их привлекают к административной ответственности.

За профсоюзами закон закрепляет право наблюдать, как выполняются требования нормативов, связанные с работой. Цели допускают действия различных форм – и уполномоченные лица, и разработка трудовой инспекции.

Перечень полномочий, доступных таким объединениям, достаточно широкий. Появляется право выявления нарушений, предъявления требований по устранению. 

Охрана труда и безопасность

Риск появления профессиональных травм или заболеваний увеличивается, если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты, либо игнорирует угрозы другим способом.

Перед допуском к выполнению работы надо соблюсти некоторые требования:

  1. Пройти инструктаж, вводный и первичный.
  2. Ознакомиться с инструкцией по охране труда для конкретного рабочего места. Личная роспись в журнале тоже сопровождает процедуру.
  3. Стажировка у наставника или другого подчиненного, обладающего определённым опытом. Продолжительность минимум – три рабочие смены. Точное время зависит от функций, уровня сложности. Чем они выше – тем больше времени необходимо для обучения.

Стажировку можно не проводить, если отсутствует связь с промышленными процессами, не нужно применять специальные навыки.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы подчинённые были всесторонне подготовлены к сотрудничеству. Он учит правильно, безопасно выполнять обязанности. У работников это способствует сохранению здоровья. А руководство защищено от административной, уголовной ответственности.

Надо помнить о тех работниках, у которых список прав расширен – например, несовершеннолетних. Сейчас их допускают к обязанностям, даже если среднее образование не закончено. Но руководители неохотно соглашаются с такими решениями.

Заключение

Обеспечение безопасных условий и гарантий граждан – основная обязанность работодателя при любых условиях. Отдельного внимание заслуживает изучение подчиненными существующих норм внутри предприятия и на уровне федеральных законов.

Ответственность за невыполнение всегда несет руководство, в этом правиле нет исключений. Дисциплинарная и административная – самые мягкие меры ответственности. В серьезных ситуациях прибегают и к уголовным наказаниям. Поэтому лучше с самого начала соблюдать правила.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/statya-22-trudovogo-kodeksa-rf.html

Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ

Действующая статья 22 тк рф. Теория всего

Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.

Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.

В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.

Особенность определения прав и обязанностей работодателей

Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.

Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.

Положения ст.

22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.

К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.

Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.

Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.

Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.

Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.

Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.

Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.

Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.

Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.

Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей

Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.

Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.

Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: